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英国威廉希尔公司,十大博彩公司印发《湖南医药学院优秀人才引进实施办法（试行）》的通知
各部门、单位：
《湖南医药学院优秀人才引进实施办法（试行）》已经党委会审议通过，现予印发，请遵照执行。
附：湖南医药学院优秀人才引进实施办法（试行）
中共湖南医药学院委员会
湖南医药学院
2017年7月9日
湖南医药学院优秀人才引进实施办法（试行）
第一章 总 则
第一条为贯彻“人才强校”战略，进一步加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，全面提升学校核心竞争力，根据相关文件精神，结合英国威廉希尔公司,十大博彩公司：实际，特制定本实施办法。
第二条坚持政策引导、制度保障，急需与储备统筹，岗位、学历与能力结合，优质优岗优酬，激励与使用并重的原则。畅通人才引进渠道，打造人才储备平台。
第三条学校每年依据学科专业建设、平台建设与科学研究的实际需要，结合市场人才供求情况，确定岗位需求人数与要求，具体详见当年的《湖南医药学院人才招聘计划》。
第四条优秀人才引进的基本要求：热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，身体测试合格，遵纪守法，恪守科学道德，学风正派，诚实守信，爱岗敬业，治学严谨，团结协作，愿意为湖南医药学院的建设与发展作贡献。一般应在国内外取得博士学位，符合当年《湖南医药学院人才招聘计划》的要求。
第五条引进的优秀人才需在学校全职工作，并按学校规定签订合同。
第二章 引进人才的层次和条件
第六条第一层次优秀人才。年龄不限，满足下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才。
第七条第二层次优秀人才。年龄60岁以下，且满足下列条件之一：“国家级高层次人才特殊支持计划”领军人才、国家“海外高层次人才引进计划”入选者、“长江学者”、国家杰出青年科学基金获得者、国家重点学科带头人、国家自然科学基金重大项目负责人。
第八条第三层次优秀人才。年龄60岁以下，且满足下列条件之一：“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家“千人计划”“百人计划”青年项目入选者、“长江学者”青年项目入选者、“国家中青年科技创新领军人才”入选者、湖南省科技领军人才、湖南省“百人”计划人选。
第九条第四层次优秀人才。年龄55岁以下，同时满足下列两个条件：
1.近五年来，主持国家级项目至少2项，主持获得省部级科研成果二等奖及以上奖项至少1项。
2.近五年来，发表论文。①自科类：以第一作者或通讯作者在SCI来源期刊发表论文至少6篇（其中至少有一篇IF≥15.0）；②社科类：为第一作者或通讯作者的学术论文至少12篇在本学科SSCI源刊发表、或在光明日报发表（含转载）、或在新华文摘发表（含转摘）、或被人民大学复印资料复印、或为中国社会科学文摘论文。
第十条第五层次优秀人才。年龄50岁以下，具有教授职称的博士研究生，同时满足下列两个条件：
1.近五年来，主持国家级项目至少1项，主持获得省部级科研成果奖至少1项；
2.近五年来，发表论文。①自科类：以第一作者或通讯作者在SCI来源期刊发表论文至少6篇（其中至少有一篇IF≥10.0）；②社科类：为第一作者或通讯作者的学术论文至少10篇为本学科SSCI来源期刊发表、或被光明日报转载、或被新华文摘转摘、或被人民大学复印资料复印、或为中国社会科学文摘论文。
第十一条第六层次优秀人才。年龄45岁以下的博士研究生，同时满足下列条件：
1.近五年来，主持国家级科研项目至少1项；
2.近五年来，主持获得省部级科研成果奖至少1项；
3.近五年发表论文。①自科类：近五年以第一作者或通讯作者在本学科SCI来源期刊发表论文至少3篇；②社科类：近五年以第一作者或通讯作者的学术论文至少6篇在本学科SSCI源刊发表、或在光明日报发表（含转载）、或在新华文摘发表（含转摘）、或被人民大学复印资料复印、或为中国社会科学文摘论文。
第十二条第七层次优秀人才。年龄45岁以下的博士研究生，同时满足下列条件之一：
1.自科类 近五年以第一作者或通讯作者在本学科SCI来源期刊发表论文至少2篇，或是省级及以上优秀博士学位论文获得者。
2.社科类 近五年以第一作者或通讯作者的学术论文至少4篇在本学科SSCI源刊发表、或在光明日报发表（含转载）、或在新华文摘发表（含转摘）、或被人民大学复印资料复印、或为中国社会科学文摘论文；或是省级及以上优秀博士学位论文获得者。
第十三条第八层次优秀人才。年龄45岁以下，没有达到第七层次条件的博士研究生。
第十四条对于引进具有教授职称，年龄在50岁以下，但无博士学位的优秀人才，采取一事一议。应经学院推荐，人事处审核，校学术委员会评价，党委会审批决定。
第三章 引进人才的相关待遇
第十五条第一层次优秀人才。实行年薪制管理，提供年薪150万元（人民币，税前，下同）/年，安家费200万元，科研启动经费1000万元。
第十六条第二层次优秀人才。实行年薪制管理，提供年薪120万元/年，安家费150万元，科研启动经费自科类800万元、社科类300万元。
第十七条第三层次优秀人才。实行年薪制管理，提供年薪90万元/年，安家费120万元，科研启动经费自科类400万元、社科类150万元。
第十八条第四层次优秀人才。实行年薪制管理，提供年薪50万元/年，安家费100万元，科研启动经费自科类100万元、社科类50万元。
第十九条第五层次优秀人才。实行非年薪制管理，工资及福利待遇按政策规定发放，提供安家费80万元，自然科学科研启动经费100万元、社会科学科研启动经费40万元。
第二十条第六层次优秀人才。实行非年薪制管理，工资及福利待遇按政策规定发放，提供安家费55万元，自然科学科研启动经费40万元、社会科学科研启动经费20万元。
第二十一条第七层次优秀人才。实行非年薪制管理，工资及福利待遇按政策规定发放，提供安家费40万元，自然科学科研启动经费30万元、社会科学科研启动经费15万元。
第二十二条第八层次优秀人才。实行非年薪制管理，工资及福利待遇按政策规定发放，提供安家费30万元，自然科学科研启动经费15万元、社会科学科研启动经费5万元。
第二十三条对于来学校报到前已婚的博士，综合考虑其学术背景和学术水平，可以考虑其配偶的安置，符合人社厅规定条件的，办理调动手续，不符合调动条件的，实行人事代理。未婚博士和不需安排家属的已婚博士，追加安家费10万元。
第二十四条对于紧缺、急需人才，经学校党委会研究可以适当提高相关待遇。
第四章 管理与考核
第二十五条学校对引进的优秀人才，实行岗位聘任、目标考核和合同管理。
第二十六条学校引进的优秀人才，第一至四层次优秀人才在学校服务期为8年，第五至八层次优秀人才在学校服务期为5年。在服务期限内，如因个人原因终止协议，要求在校外作博士后、调离、辞职、自费出国或被学校解聘等，须承担相应的违约责任。
第二十七条引进优秀人才的安家费在办理完来校手续后一次性发放。
第五章 附 则
第二十八条本办法由学校人事处负责解释。本办法仅适用于2017年及2017年以后引进的人才，附属医院可参照执行或制定实施细则。学校原有文件与本规定不符的，按照本办法执行。如有变化，根据实际情况按学校研究的引进政策及时调整。
